Natalia Batista

Socio-Director-People Approach.Consultora de RRHH en República Dominicana

Esta norma se aplica cada vez más para decidir quién será contratado y quién no, a quién se retiene y a quién se deja ir, a quién se asciende y a quién se pasa por alto.

Aprendizaje en este nuevo ámbito guarda poca relación con lo que la escuela marcaba como importante. Para estos patrones, la preparación académica tiene  importancia, no obstante se requiere de un aprendizaje superior al intelectual y es el de aprender a conocernos y de buscar relaciones sanas con nosotros mismos y los demás.

¿Cómo aprende la gente talentosa? Entendiendo por talento la unión perfecta entre potencial y desempeño. Para que una persona sea realmente talentosa debe tener capacidad  y además lograr resultados visibles con esa capacidad.

Las personas talentosas que son aquellas que marcan una diferencia regularmente aprenden del:

Auto-conocimiento: Tienen una auto-evaluación precisa de quiénes son, hacia dónde van y cuáles son las fortalezas y oportunidades que le facilitan u obstaculizan el logro de sus metas. Buscan proactivamente este conocimiento de sí mismos. Se observan constantemente y encuentran información de cómo lo ven los demás. Valoran la retroalimentación, están abiertos a ella y la ven como un regalo.

Error: Los ejecutivos exitosos aprenden a manejar el fracaso de una manera constructiva. Lo ven como un  maestro y no se quedan paralizados, aprenden la capacidad de resurgir y rebotar.

Los mentores: Las personas talentosas regularmente seleccionan mentores que les sirvan de ejemplo en la exhibición de las conductas que quieren desarrollar. Regularmente son modelos para ellos y les sirven de guía para modificar los patrones que lo impulsan hacia el logro de sus objetivos.