Personal de IT, ingenieros y oficios manuales son los principales roles mundiales que lideran el faltante de talento empresarial, esto debido a la escasez de comunicación entre las escuelas especializadas y las empresas regionales.

La productividad de un empleado es el reflejo del equilibrio en todas las áreas de su vida y aunque su motivación es un proceso interno, existen factores externos que la impactan y que los líderes pueden detectar.

La mezcla de liderazgo y la excesiva injerencia de entes políticos son unos de los síntomas de mala administración que se presentan en la universidad más relevante de República Dominicana.

La explosión económica de las naciones emergentes ha creado clientes más abiertos a adquirir productos en internet, una situación que las empresas de la región pueden aprovechar.

Alinear las estrategias de fuerza laboral con las del negocio, así es el nuevo modelo de búsqueda de talento que las empresas empiezan a implementar.

Con un ADN particular, los emprendedores comparten rasgos que los hacen tomar una oportunidad y convertirla en un negocio exitoso.