Llenar una solicitud, asistir a una entrevista y esperar a que una empresa se sienta atraía por mi perfil profesional, era hasta hace unos años el camino tradicional para conseguir empleo. Pero hoy algunas cosas han cambiado y las empresas también deben ´presentar un buen currículum´ si quieren reclutar.
Las razones de este cambio son variadas, y van desde la escasez de talento, que obliga a las empresas a luchar por un perfil escaso y demandante, pero también dado el aumento de los llamados millennials (18 a 30 años) que no tienen intenciones de permanecer mucho tiempo en un mismo puesto.
En Centroamérica, técnicos, representantes de ventas, secretarias y trabajadores certificados en algún oficio son los profesionales más difíciles de contratar, según la Encuesta de Escasez de Talento 2015 de Manpower. Y por ende, estos empleados han empezado a elevar sus exigencias para dar el sí a una compañía.
Por otro lado, una encuesta elaborada por Dichter & Neira para Mercados & Tendencias en marzo de este año, determinó que el 36% de los centroamericanos mide el salario al momento de calificar a un empleador. Pero esa no es la única determinante, un 34% espera un buen trato, un 25% valora el ambiente y las condiciones de trabajo y un 23% considera los incentivos.
Adicionalmente, el estudio “La gestión de personas en 2020” de PwC, advierte que en los próximos cinco años las compañías se enfrentaran a retos como la desaparición de los límites entre la vida laboral y la personal, el cambio en las técnicas de control y la convivencia de empleados de distintas generaciones.
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Con el propósito de abordar este y otros temas, el próximo 7 de octubre Mercados & Tendencias reunirá en el Hotel Crowne Plaza a un grupo de expertos durante la sexta edición de Expoutsourcing Bits 2015.
En un foro denominado “Tecnología, aliada del reclutamiento, enemiga de la retención” expertos como José Antonio Gómez, vicepresidente de Recursos Humanos de Coca-Cola Unidad LatinCentro, Annick Beaulieu, Gerente de Recursos Humanos de IBM Costa Rica y Mélida Osborne, Gerente de Reclutamiento Intel hablarán de cómo sus empresas abordan estos temas.
La agenda además incluye la presentación del estudio exclusivo elaborado por KPMG, “Shared Services: Nuevas oportunidades de negocio en Costa Rica”, con datos sobre centros de servicios compartidos instalados en el país, el tipo de soporte qué buscan y cuánto el país cumple sus expectativas.
Adicionalmente el experto internacional, Daniel Zegarra, Emerging Markets Team Leader y Senior Analyst IDC Latin America, hará un recorrido por las principales tendencias del outsourcing en América Latina para 2015 y 2016.
Para conocer más del evento puede ingresar aquí o solicitar información al correo eventos@revistamyt.com
