1-Hacer algo totalmente distinto: No es solo hacer las cosas de mejor manera o diferentes, sino distintas. “La empresa debe deshacerse de la forma de cómo hacían las cosas en el pasado, ahí radica la autentica innovación”
2-Proyectos y liderazgo digital: Las empresas que se enfocan en la innovación de la organización están constantemente buscando nuevos avances que beneficien a la compañía, y tienen proyectos en carpeta para realizar en el corto y largo plazo, los cuales son conocidos por sus colaboradores. Tener claro qué proyectos se están llevando a cabo, cuál será la dirección de la empresa en términos de innovación y la forma que se desarrollarán dichos proyectos es una manera de poder saber el compromiso que tiene la compañía con la innovación, y si efectivamente hay un real compromiso con ella.
Lea también: Transformación con énfasis offline
3-Involucrar a todos: Las empresas que están realmente dispuestas a innovar quieren hacer parte de este proceso a todos sus colaboradores. La innovación comprende todas las áreas de una organización, y debe haber una comunicación clara por parte de los líderes para que se entienda que la innovación es cuestión de todos e involucra a cada miembro de la empresa. La transformación digital no es poner a un súper directivo encima de un súper presupuesto.
4-Compromiso: Innovar es un reto, y hay que tener en consideración que siempre existe la posibilidad de que las cosas no funcionen como las planeamos desde un principio. Ante las dificultades que surjan debe haber un compromiso real por parte de la organización para superar dichos problemas. Innovar puede ser un proceso cansador, basado en la iteración, que requiere de paciencia y perseverancia, donde muchas veces los resultados concretos se perciben después de un largo tiempo. Es por esto por lo que debe haber un compromiso por parte de la organización para seguir adelante a pesar de las adversidades con las que se encuentren.
Fuente: Latinia.
