En la actualidad más personas trabajan bajo una nueva tendencia: Desde la comodidad de un sofá en su casa, donde se procura mantener una buena conexión a Internet, laptop y aplicaciones necesarias.
De acuerdo con Chris Kraudy, gerente país de Tecoloco, las tecnologías y el creciente acceso a Internet han venido a facilitarle la vida a los reclutadores y al candidato que busca el empleo. “Antes, un buscaba trabajo llevando el currículo hasta la empresa. Si perdías el celular o tenías algún otro dato adicional que agregarle a tus documentos, prácticamente esa vacante estaba perdida. Ahora, desde una bolsa de empleo en línea solo ingresás, editás y listo”.
El Internet y la forma de reclutar ha cambiado mucho gracias a plataformas que clasificados en línea, en el que solo es necesario llenar un formulario para estar en una base de datos. En Nicaragua Tecoloco registra entre 200 a 250 empresas con ofertas laborales y en los picos de contratación la bolsa de empleo puede alcanzar hasta las 400 empresas a nivel local.
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Por otro lado Kraudy afirma que el 70% de los empleos se encuentran en plataformas de reclutamiento online versus medios escritos, el cual era la forma tradicional de hacerlo. Los puestos laborales ya no necesitan de oficinas físicas u horarios estrictos.; tampoco es necesario que el reclutante y el candidato estén en el mismo país.
Una ventaja del empleo 3.0 es que para contar con un nuevo profesional en su empresa, ya no tendrá que disponer de un espacio físico donde alojarlo ni de equipos para que cuente con las herramientas que exige su labor. Se trata de una ventana para conectarse con los mercados laborales vecinos, por ello, ahora no solo se trata de la exposición de ofertas de empleo, sino de presentar las vacantes a los perfiles indicados.
De igual manera, el reclutamiento en línea es mucho más sencillo para el postulante. Desde su casa, en un ciber o desde el celular puede aplicar a 10 o 20 empresas en cuestión de 20 minutos y no solo a vacantes locales, sino internacionales.
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“Inicialmente en este nuevo proceso de reclutamiento, las empresas realizan una entrevista previa a través de videollamadas. Podemos tener una persona reclutando gente de Nicaragua, o de España y reclutan para Panamá. Esto te permite tener más oportunidades como candidatos”, manifestó.
Según la página tecoloco.com.ni las áreas de trabajo que se buscan con más frecuencia están relacionadas a administración de empresas, apoyo de oficina, banca o servicios financieros, call center, finanzas, contabilidad, auditoría, informática, Internet, mercadeo y ventas, publicidad y comunicaciones.
