A través de distintos programas y voluntariados, Intel Costa Rica dio a conocer sus deseos de apoyar, por medio de distintas iniciativas, la inclusión de más mujeres en carreras afines a tecnología.
“Creemos que se debe trabajar en una estructura más fuerte en las áreas de orientación vocacional con enfoque en diversidad e inclusión, que contemple la realidad y necesidad país con respecto a estas carreras. Según diversos estudios, son las que generarán mayores oportunidades laborales en el futuro”, manifestó Timothy Scott Hall, Gerente de Asuntos Gubernamentales y Relaciones Públicas de Intel Costa Rica.
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Para el gigante de la industria tecnológica, esta inclusión no se debe únicamente a políticas de equidad de género, sino también a una necesidad si quieren seguir siendo competitivos en el mercado. Actualmente Intel Costa Rica cuenta con más de 2000 colaboradores y de ellos un 36% son mujeres, pero en áreas técnicas ese porcentaje llega al 26%.
La empresa trabaja fuertemente en sus programas de voluntariado, para motivar a niñas y jóvenes a que se interesen por estas áreas, tratando de eliminar los estereotipos existentes sobre las características que debe tener una persona para desarrollarse en ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM por sus siglas en inglés).
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Los datos de la plataforma Hipatia del Estado de la Nación, indican que entre 2000 y 2018 se graduaron más mujeres que hombres en las universadades del país. Sin embargo, no lo hacen en las especialidades con mejores oportunidades laborales. Por ejemplo, en ingeniería eléctrica se graduaron 584 mujeres y 4437 hombres, en ciencias de la computación e informática 2504 mujeres y 7017 hombres. “En el caso de las mujeres solo 3 de las 10 especialidades con mayor graduación son altamente demandadas”, indica Hipatia.
