La adaptabilidad y la gestión del cambio serán herramientas clave para los trabajadores, a medida que la tecnología modifique los entornos laborales conocidos hasta ahora. Los hallazgos son del más reciente informe de PwC, Workforce of the future: the competing forces shaping 2030, que incluye hallazgos en una encuesta a 10,000 personas en todo el Reino Unido, Alemania, China, India y EE.UU.
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Casi tres cuartos (74%) de las personas entrevistadas por PwC están listas para aprender una nueva habilidad o ser completamente reentrenadas para mantenerse empleables, considerando como su propia responsabilidad, y no la de sus empleadores, el mantener sus conocimientos actualizados. Sus puntos de vista refuerzan el cambio hacia un aprendizaje continuo, al tiempo que obtienen ingresos, para que los trabajadores puedan mantenerse al día con el impacto de la tecnología en los empleos y los lugares de trabajo.
El informe presenta cuatro futuros escenarios para el trabajo en 2030, para demostrar los posibles resultados que pueden desarrollarse durante los próximos 10 años por el impacto de las megatendencias, la Inteligencia Artificial, la automatización y el aprendizaje automático.
En el caso de la automatización, la mayoría de quienes respondieron cree que la tecnología mejorará sus perspectivas de empleo (65%), aunque los trabajadores en EE.UU. (73%) e India (88%) están más confiados que aquellos en el Reino Unido (40%) y Alemania (48%). En general, casi tres cuartos consideran que la tecnología jamás reemplazará a la mente humana (73%) y la mayoría (86%) dice que las habilidades humanas siempre estarán en demanda.
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Si bien es cierto algunos de los encuestados fueron positivos con respecto al impacto de la tecnología, existe la preocupación (37%) de que la automatización ponga en riesgo algunos empleos. Este porcentaje presenta un aumento comparado con el 33% del 2014. Además, más de la mitad de los encuestados (56%) considera que los gobiernos deben tomar la acción necesaria para proteger los empleos de la automatización.
“Con un tercio de los trabajadores preocupado por el futuro de sus empleos debido a la automatización, los empleadores deben estar teniendo conversaciones maduras ahora, para incluir a los trabajadores en el debate de la tecnología. Esto los ayudará a entender, prepararse y potencialmente aumentar sus habilidades frente a cualquier impacto que pudiera tener la tecnología en su empleo en el futuro”, expresó Jon Williams, socio y líder global conjunto de Gente y Organización en PwC.
