Se está viviendo el mayor replanteamiento del mundo laboral desde la Segunda Guerra Mundial, el cambio es rápido, incluso las habilidades más demandadas en la fase inicial de la pandemia son diferentes a la demanda que surge en este momento y las que se esperan en el futuro cercano.
Más en: En 2020 el covid-19 dejó un rastro de alta desocupación y precariedad en el empleo en América Latina
Según el informe El futuro del empleo, presentado por el Foro Económico Mundial, aproximadamente 85 millones de puestos de trabajo serán automatizados en los próximos cinco años, sin embargo, se estarán generando más de 97 millones de nuevos empleos, estos principalmente vinculados a expertos en áreas como: análisis de datos, plataformas digitales y de inteligencia artificial.
Al respecto, Andrés Soto, Gerente de país de ManpowerGroup comenta: “Estamos enfrentando una de las trasformaciones más importantes del mercado laboral, lo que sugiere una oportunidad para que las sociedades, empresas y gobiernos puedan crear plataformas más sostenibles y con equidad de acceso de beneficios para todas las personas”.
De acuerdo con informaciónEntre los perfiles o especializaciones con mayores oportunidades en esta acelerada transformación se encuentran:
• Especialistas en análisis de datos
• Especialistas en procesos de automatización
• Especialistas en inteligencia artificial
• Especialistas en ventas, marketing y estrategias digitales
• Especialistas en transformación digital
• Especialistas en ciberseguridad
• Desarrolladores de software y aplicaciones
• Especialistas en internet de las cosas
También: Generación de empleos de mujeres son los más golpeados por pandemia
El experto considera que la escasez de habilidades sigue siendo un tema de discusión, colocando una importante brecha entre el talento que las empresas necesitan y lo que los candidatos ofrecen, teniendo este último un reto importante al no lograr actualizarse con la rapidez requerida por el mercado, siendo fundamental una conversación entre las empresas y los centros de educación, para proveer a los nuevos talentos, las habilidades
y recursos que serán demandados por las empresas.
“Aprender y adaptarse a las nuevas realidades, es fundamental para mantenerse empleable, desde ManpowerGroup lo definimos cómo “learnability”, lo que será clave tanto para las personas, como para las empresas, ya que es una habilidad valiosa para superar adversidades y alcanzar objetivos en esta coyuntura”, concluyó Soto.
La nueva normalidad implicará un aumento del trabajo en equipos multidisciplinarios a distancia, razón por la cual la comunicación, el trabajo por objetivos y hacer sentir seguras a las personas va a definir en gran medida el éxito y la recuperación de las empresas.
El liderazgo se irá transformado, pasando del “mando/control” y de horarios de lunes a viernes de 8 a.m. a 5 p.m. a un liderazgo más incluyente, descentralizado y flexible, con equipos autónomos enfocados en resultados, eso se logrará en la medida en que las empresas ayuden a sus colaboradores a conectar con su propósito de vida y aportar desde sus experiencias profesionales y personales.
