De acuerdo con un estudio realizado por la firma experta en reclutamiento de talentos Manpower Group, alrededor del mundo existe una preocupación pues la búsqueda de personal apto para desempeñar funciones esenciales en las empresas está en su punto más difícil en los últimos 12 años.
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Uno de los aspectos más críticos es la revolución 4.0 pues en la era digital, la tecnología está transformando la manera de trabajar y está creando nuevos perfiles que requieren nuevas habilidades; y aunque muchos mercados están rozando el pleno empleo, la escasez de talento es hoy más marcada de lo que había sido en décadas.
Manpower advierte que la tecnología está produciendo una redefinición de los perfiles laborales más demandados, más que una sustitución de esos perfiles; de ahí que se ha encontrado que en los últimos 10 años los cinco perfiles más difíciles de encontrar han sido los de oficios manuales cualificados (electricistas, soldadores y mecánicos, entre otros); representantes comerciales; ingenieros; conductores y técnicos.
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Otros perfiles que están demandando las empresas son expertos en tecnologías de la información, analistas financieros, profesionales, personal administrativo y operadores de maquinaria.
Manpower Group realizó un Estudio de Proyección de Empleo al tercer trimestre de 2018, en donde entrevistó a 39,195 directivos empresariales en 43 países y territorios. En la encuesta, el 45 % de los directivos señaló que actualmente no pueden encontrar las habilidades que necesitan, y el porcentaje es aún mayor en el caso de grandes empresas (más de 250 empleados), en estas el 67 % de los empresarios experimentó escasez de talento en 2018.
