Tres consejos para que su CV llame poderosamente la atención

Primeramente debe considerar considera una regla máxima de las empresas: ¡No tienen tiempo!, y a veces ni personal para reclutar, y entretenerse en el arte de descifrar un perfil profesional atractivo, pero con un perfil laboral mal descrito en el CV y, después, en la entrevista. El 40% de los empleadores a nivel mundial afirma eliminar currículums por faltas de ortografía.

Por ello, les compartimos tres consejos al momento de redactar su CV:

1. Venda sus resultados

Una forma rápida de resolver la redacción de un currículum es limitarse a describir responsabilidades. Ayuda a saber ¿qué has hecho?, pero no destaca. Para distinguirse, los ‘datos duros’ son mejores aliados.

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Una fórmula que puede utilizar en el apartado ‘Experiencia’ y ayuda a resumir cómo sobresaliste es “CAR” (Challenge-Action-Results, por sus siglas en inglés), esto significa redactar los párrafos de experiencia profesional bajo la siguiente fórmula: Reto+ Acción que tomaste= ¿qué resultado? Esta metodología permite explicar habilidades, dejando claro qué tipo de resultados o acciones puedes emprender.

Al menos el 80% de los candidatos con los que platico, habitualmente, están atrapados en la etapa Challenge, se limitan a describir actividades, cuando lo importante es identificar entre las funciones realizadas, qué problemas involucraron a tu puesto y requirieron de tu participación.

2. ¿Tiene mucha prisa?

Sólo tiene 15 minutos para tu hoja de vida, entonces olvídalo, deja este ejercicio para otra ocasión, para el momento en que puedas dedicar al menos una hora a seleccionar datos relevantes que engloben experiencia y habilidades que pones a disposición del puesto y la empresa, o proyecto emprendedor.

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Laszlo Bock, quien es vicepresidente de operaciones en Google, reconoce haber revisado unos 20,000 CV a lo largo de su trayectoria, refirió en su cuenta de LinkedIn que el error más común en estos documentos son los “dedazos” y párrafos incoherentes. Parece obvio, pero esto sucede, la mayoría de las veces, por descuido al redactar. Hay que dedicar tiempo e, incluso, pedir a alguien más que lea la información y confirme si logras o no el objetivo de vender tus cualidades.

3. Adapte el CV

Los datos que escribes en el CV necesitan destacar competencias que encajen con la vacante y la organización, sin embargo, los buscadores de empleo, sobre todo jóvenes, suelen tener una misma versión de currículum para diferentes entrevistas.

Es importante seleccionar qué habilidades quieres destacar y responder ¿por qué le interesarían a ese empleador leerlas o escucharlas? Esto cobra gran importancia al buscar oportunidades en una industria, sector, donde eres totalmente desconocido. Hay que seleccionar ‘habilidades transferibles personales y profesionales’, es decir, aquellas que se pueden llevar de una a otra empresa, sin importar si has tenido gran experiencia en determinada actividad. Saber reducir equipos y aprovechar personal, es una de esas competencias.

Evita llenar por llenar una hoja de vida, con objetivos o lista de competencias que solo quitan espacio, y no hacen sobresalir. Eso de ‘ser un profesional productivo y eficiente’ no le importa al empleador, mejor ocupa ese espacio para las acciones que has impulsado durante tu trayectoria y, hoy, te hacen ser la mejor opción para una actividad

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